나의 강점은 어디에 있을까? 적성검사로 숨겨진 능력을 찾아보자!

 

'나는 할 줄 아는 게 없다. 나에게는 재능이 없는 것 같다.'라고 생각하는 분 있나요? 자신의 단점밖에 보이지 않아 속상하셨던 적은요? 앞길이 캄캄해 아무것도 보이지 않는 건 아니신가요?

 

어쩌면 이 모든 질문이 자신의 재능이 무엇인지 잘 모르는 데에서 비롯된 것인지도 모릅니다. 모든 사람은 누구나 각자 특별한 재능을 가지고 태어나는데요. 이 재능을 발견해 활용하느냐 하지 못하느냐에 따라 인생은 180도 달라집니다. 아직까지 자신만의 재능을 못 찾으셨다면 자신의 강점을 찾을 수 있는 몇 가지 검사법을 따라 시행해보는 건 어떨까요? 막연하기만 했던 나 자신에 대해 조금 더 파악하고 앞으로의 전략을 짠다면 지금과는 완전히 다른 인생을 살 수도 있을 것입니다.

 

그래서 이번 시간에는 유스로거가 자신의 재능을 파악해 볼 수 있는 프로그램을 소개할까 합니다. 지금부터 유스로거와 함께 하나씩 차근차근 알아가도록 해요! ^^

 

1. 다중 지능 검사

 

▲ 출처 : 다중지능연구소 (링크)

 

첫 번째로는 다중지능검사가 있습니다. 다중지능(MI)이란 일상생활에서 지나칠 수 있는 문제를 발견하는 능력과 그 문제를 해결하는 능력 등을 말합니다. 이 검사는 1983년 미국의 하워드 가드너(Howard Gardner)라는 교수에 의해 만들어졌는데요. 기존의 IQ나 EQ의 측정 기준을 포함해 자기성찰, 인간친화능력 등 8가지 영역에서의 지능을 측정할 수 있다고 합니다. 이를 통해 인간의 지적 능력에 대해 이해할 수 있고, 개인의 특성에 맞는 다양한 능력을 개발할 수 있어 많이 활용되고 있습니다.

다중지능검사는 어른뿐만 아니라 유아와 초•중•고 학생들을 대상으로도 많이 실시하고 있는데요. 유아의 경우 다중지능검사를 통해 아이의 강점과 보완이 필요한 지능을 확인하고, 관심 정도를 파악하여 균형 잡힌 발달을 이루는 데 도움을 줄 수 있다고 해요. 성인용 다중지능검사는 개인의 창의성 발달 정도와 이미 계발된 강점지능을 연계한 결과를 제시함으로써 개인의 전공과 진로 선택의 갈림길에서 가장 적합한 결정을 할 수 있도록 도와준답니다. ^^

 

2. 애니어그램

 

두 번째는 ‘애니어그램’이라는 성격 유형 검사입니다. 애니어그램은 그리스어로 아홉을 뜻하는 '애니어'와 도형을 뜻하는 '그라모스'의 합성어로, 고대의 지혜가 과학의 영역으로 들어온 심리학과 융합되어 만들어진 검사라고 해요. 그 덕분에 기업에서 사람들간의 커뮤니케이션, 리더십, 코칭 등에 매우 효과적으로 사용된다고 합니다. 애니어그램은 개인의 내면의 깊은 곳을 들여다보게 해주고 경향을 분석하여 자신의 진가를 알 수 있게 도와준다고 하는데요.

 

 

 

▲출처 : 애니러버 (링크)

 

위 그림은 애니어그램의 평가 중 일부로, 보시다시피 성격이나 능력을 평가하는 것이 아니라 선천적인 심리를 진단하려는 검사랍니다. 위 링크에 들어가셔서 본인이 가지고 있는 심리경향을 알아보는 걸 추천드립니다.

 

 

3. 홀랜드 적성검사

▲ 출처 : 청소년리더십진로교육센터 ( 링크)

 

홀랜드는 개인의 성격유형과 행동양식이 직업의 선택과 결정, 적응에 큰 영향을 미친다고 주장했습니다. 개인은 성장하는 과정에서 습관, 성격을 형성하는데 이 성격 유형과 직업 환경이 잘 어울려야 좋다는 것이지요.

 

홀랜드 적성검사는 아래 그림처럼 현실형(R-realistic), 탐구형(I-investigative), 예술형(A-artistic), 사회형(S-social), 진취형(E-enterprising), 관습형(C-conventional)으로 나뉘는데요. 검사결과에서 성격에 맞는 직업과 전공까지 보여주기 때문에 어른들보다는 진로에 고민이 많은 청소년에게 더 적합합니다.

 

홀랜드 검사는 전국 각지에 있는 '청소년 문화의집'에서 무료로 받을 수 있는데요. 한 예로 ‘고양시청소년문화의집’에서는 청소년들의 진로에 대한 관심이 많아짐에 따라 청소년 진로 탐색 프로그램인 '내 꿈을 열어주는 Job 이야기'를 진행했다고 합니다. 이 프로그램에서는 홀랜드 적성검사를 통해 아이들의 행동특성과 진로유형, 그리고 성격유형별 특징과 관련 직업에 대해 알아보는 시간을 보냈다고 하는데요.

 

혹시 자신의 재능이 무엇인지 고민하고 있는 청소년이 있다면, 거주지와 가장 가까운 '청소년 문화의집'에 방문해 검사를 받아보는 것도 좋을 것 같습니다.

 

 

4. MBTI 검사

마지막으로 소개해 드릴 검사는 MBTI검사입니다. MBTI(Myers Briggs Type Indicator: 성격유형검사)는 C.G.Jung(융)의 심리유형론이라는 이론을 바탕으로, 검사결과를 일상생활에 적용하여 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기보고식 성격유형지표입니다.

 

또한, 누구나 쉽게 응답할 수 있는 자기보고식 문항을 통해 인간이 무언가를 인식하고 판단할 때 각자가 선호하는 경향을 찾고, 결과로 나온 선호경향들을 바탕으로 하나 또는 여러 가지 경향이 융합되어 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작된 심리검사랍니다. 선호경향이란 교육이나 환경의 영향을 받기 이전에 인간에게 잠재된 선천적인 심리경향을 말한다고 해요.

 

MBTI는 다음과 같이 네가지의 양극적 선호경향으로 구성되어 있습니다.
 

▲ 출처 :  허그인 (링크)

 

그리고 각각의 조합에 따라 16가지의 성격유형을 알아볼 수 있는데요. 구체적으로 자신이 어느 유형에 해당되는지 검사를 통해서 확인하고 특성을 알려주니 앞으로 일을 하거나 사람관계를 유지하는 데 있어서 더 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

MBTI는 회사에서도 효율적으로 활용할 수 있는데요. 개인별로 성격유형을 파악하고 더 나아가 강점과 약점을 파악해서 부족한 부분을 보완하는 방법으로도 사용할 수도 있답니다. 그리고 자신에 대한 이해를 통해서 업무의 효율을 상승시킬 수 있다고 해요. 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 능력을 키울 수도 있고 팀원들 간의 의사소통을 더욱더 원활하게 할 수도 있으니 꼭 한번 검사해보시길 바랄게요.
 

 

지금까지 나의 강점을 알기 위해 해보면 좋을 적성검사. 다중지능 검사, 애니어그램, 홀랜드 검사, MBTI에 대해 알아보았는데요. 살아가다 보면 다른 사람과 자꾸 비교하면서 자신의 단점을 신경 쓰는 경우가 많은 것 같습니다. 이제는 객관적인 검사를 통해 자신의 성격 유형과 강점 등을 파악하고 이를 성장시키는 것이 어떨까요? 이상 유스로거 최유진이었습니다.